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每周休息一天合法么?告诉你一个企业不想让大家知道的秘密

作者:admin 发布时间:2020-08-10 02:37点击:

最近网络大公司辞退了一个网络工程师,理由是每天没有按照公司规定上满八个小时的基本工时,随后员工被离职,当员工申请劳动仲裁的时候居然还给输了,目前此员工正在上诉,今天我们就来说一说,到底该上多少小时的班。

目前很多企业都在变相的降薪、改变工资结构,以及让你更加眼花缭乱的招数让你的工作时间加长,薪资降低,并且还面临着随时离职的准备。

如果你懂劳动法,企业各种眼花缭乱的招数都是小丑的表演,如果轻视劳动法,那么劳动法会让你的工资告诉你劳动法是多么的严格有效。

咱们国家劳动法规定劳动者每周必须休息一天,但是很多企业在这一天里做了很多可笑且低级的办法,例如:把一天分成两个部分休息,一次半天,下一次半天。

咱们国家劳动法同时也规定了每天工作不能超过八个小时,超过的部分视为加班。很多企业在招聘员工的时候就直接说我们这工作完成后才能回家,没有加班一说,然后让员工签署自愿加班协议,呵呵呵!

我国法律明确规定:劳动者每天工作不能超过八个小时,超过的部分属于加班范围,按照两倍工资发放!

如果企业每天让劳动者超过工作八小时超过的部分按照加班费计算,如果不按照加班费计算直接拨打当地劳动监察大队的电话,企业不仅会行政处分还会被行政处罚。

如果企业告知员工每周休息一天,那么我们按照每周不超过40小时,每周工作六天也就是说劳动者如果每周工作六天每天平均不超过6小时三十分钟,如果企业每周休息一天让劳动者每天工作八个小时及以上,大家直接劳动仲裁即可。

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